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關于祁南公司加強信訪工作的信息
 

關于祁南公司加強信訪工作的信息

十月的公司比往常要熱鬧許多,究其原因在于,接訪較為頻繁。按照集團的指導精神,我公司積極貫徹減員提效的政策,取得了突出顯著的成績,但是隨著解除勞動合同的人數逐漸上升,一些后續問題也如雨后春筍般的顯現出來。

帶著這些問題,公司領導及信訪辦耐心為解聘職工們分析原因,宣傳形勢,引導職工理性面對現實,竭盡所能為職工們破惑解困。本月接訪的對象主要是祁南礦勞務人員集中退回且公司無崗位安置,并協商解除勞動合同的135人。解除勞動合同后,因集團申領普惠制崗位補貼要求,每月移交社保局辦理失業金人數控制在20人以下。2015年,社保局對我公司87人以超過60天未移交為由拒絕辦理,協商未果后,集團給予賠付等金額失業補償金。因未在社保局領取失業金,社保局只給予87人辦理失業證,不予提高享受失業保險證明,造成87人無法申請領取“4050養老保險補貼”,現職工提出要求由企業予以補貼。(經統計,截至201510月,87人中符合申領條件的為24人。)

公司領導及信訪辦對每次接訪職工均細心解釋,困難時期即是非常時期,正能體現企業的凝聚,考驗干部的耐性,加強職工的意志,此時,做好信訪工作,已成為公司持續和諧發展的必要條件。

 
 
     
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